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人力資源管理要“潤物細無聲”

高層領導者好比人力資源管理的“編劇”,人力資源管理者則是“導演”。

人力資源管理要“潤物細無聲”
評論(0)  2020-09-11 09:18
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用“人才盤點產品”盤活人才

用“人才盤點產品”盤活人才

爆炸的荷蘭豆  2020-09-11 09:22:06

“人才盤點產品”是一個新物種,它幾乎跳出了“人才盤點項目”所有的窠臼,有效地抓住了人才盤點的實質與應有之意。

人才盤點產品 人才盤點項目

警惕OKR跟風潮

警惕OKR跟風潮

小xiaoHR  2020-09-10 09:18:22

如果沒有正確理解OKR的精髓而盲目實施,到頭來只會導致OKR流于形式,最終變成另一種形式的KPI而已,并不能給組織和個人帶......

OKR 目標管理 績效考核 KPI

遠程工作,如何高效?

遠程工作,如何高效?

站在HR的邊緣  2020-09-09 09:16:16

我們需要清醒地認識到以下幾個重要方面,并以此為基礎做好相應的規劃,以適應新時期的工作協作方式。

遠程工作 團隊協作 工作模式

「家族治理」適應性人才能力詞典

「家族治理」適應性人才能力詞典

找呀找呀找朋友  2020-09-07 09:42:14

一場重大的轉型正在發生,中國企業已正式開啟人才稟賦型創富時代。

適應性人才 人才團隊

學習發展如何為企業和員工開發新技能

學習發展如何為企業和員工開發新技能

布本知魚  2020-09-03 09:26:56

有遠見的組織正在重新設計員工學習方法,以不斷發現和培養新興技能,經過研究發現,這些組織在學習發展的五件事上做出了改變。

學習發展 學習方法

管理者自省以“正心”

管理者自省以“正心”

職場大BOSS  2020-09-11 09:24:41

自省是管理者提升精益領導力的重要方法。曾子曰:“吾日三省吾身,為人謀而不忠乎?

管理者 自省 領導力

上市公司控制權之爭,持股5%小股東控制董事會

上市公司控制權之爭,持股5%小股東控制董事會

竹子-廣州  2020-09-10 09:06:31

在2020年9月7日的股東大會之后,小股東的持股增加到5%,董事會席位也增加到6個;而持股24%大股東的董事席位為0了。

控制權 上市公司 股東

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載十一

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載十一

七返九還  2020-09-09 09:13:12

情感管理的目的有二重,一重是培養員工對制度的情感,一重是培養員工對由制度構成的企業組織的情感。

三階梯管理 情感管理 人性

家族企業要主動接受“共治模式”

家族企業要主動接受“共治模式”

左岸煙逝  2020-09-08 09:18:45

家族企業成員間的合作非常復雜,任何一個問題都可能牽涉到許許多多其他的問題。

家族企業 共治模式

如何讓員工擰成一股繩?企業凝聚力的4個來源

如何讓員工擰成一股繩?企業凝聚力的4個來源

找呀找呀找朋友  2020-09-07 09:46:24

一盤散沙難成大業,緊握的拳頭打出去才更有力量。企業的凝聚力的強化與其成員的目標緊密相關。

凝聚力 共同愿景 自我超越

以終為始的思維優勢

以終為始的思維優勢

職場大BOSS  2020-09-11 09:26:15

一場本應是解決問題的務實會被開成了“務虛會”。會議結束了,但問題仍在?

以終為始 思維方式

職場江湖——假如你有一個“壞”領導……

職場江湖——假如你有一個“壞”領導……

一切都剛剛好  2020-09-08 09:19:49

小G感嘆,職場中遇到一個“好”領導是簡直是修來的“福分”;而遇到一個壞領導那就“活該倒霉”了。

領導 職場

我們習慣補短板,卻一不小心丟了長板!

我們習慣補短板,卻一不小心丟了長板!

君子許諾  2020-09-07 09:47:49

“木桶效應”每個人都知道,然而事事都求均衡,是正確的嗎?

木桶效應 短板 長板

受歡迎的人,會用這個技巧來迅速提升人緣

受歡迎的人,會用這個技巧來迅速提升人緣

hr小菜123  2020-09-04 09:36:23

我們需要做的不是給自己的外表找“內在美比外在美更重要”的借口,而是要用任何一種適合自己的方法來提高自己的外表吸引力。

外表 內在 人緣

不用打卡坐格子間,辦公“新常態”你準備好了嗎?

不用打卡坐格子間,辦公“新常態”你準備好了嗎

爆炸的荷蘭豆  2020-09-02 09:28:09

面對今年突然普及的遠程辦公模式,大家是否感受到一種“真香”效應?

遠程辦公 辦公模式

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“當全世界都認為華為即將按下‘暫停鍵’的時候,華為選擇按下‘開始鍵’”。

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