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歐陽娜娜加入阿里?作為中小企業自己怎么拉近與大型企業的距離? ...
2020-04-02 10:42:59

對于明星,在人們的印象中基本都是一個獨立于職場人的角色,雖然知道都是在靠著自己能力吃飯,但是對于大部分人來說,明星是一個很讓人“誤解”的詞。總是讓人覺得明星就是明星,是一個獨立于職場的職業。

但是最近卻因為一則消息打破了我這個看法。


主職淘寶服飾行業運營,29套方案打回20

歐陽娜娜入職阿里,主要負責淘寶服飾行業運營。為什么歐陽娜娜入職淘寶改變了我的看法,畢竟采用明星員工的企業也有不少。林更新入職愛奇藝自制動漫,擔任首席催更官,趙麗穎、TFboys入職一下科技等。但是相比起歐陽娜娜的這次入職,他們看起來更多的是做品牌廣告效應。

而此次歐陽娜娜的入職卻不同,首先根據歐陽娜娜的周報顯示,首周完成造型搭配29套,被兩個領導砍掉20套。在這我們似乎看到了自己各種加班加點寫方案,然后一次次又被領導“打回”的樣子。其次,在績效定制這一塊也顯得不同,因為她有著明確的目標。

當然,對比我們的周報,她的周期更加的獨特,顯得別具一格,不過想想她的人設,還是能夠理解的。

總之對于歐燕娜娜入職阿里,這不是一次聘請明星代言,而是真正的入職阿里。

 

企業發展離不開別具一格的創新

機會是給有準備的人,收益也是給爭取的人,但是賺大的永遠都是第一個吃螃蟹的人。對于明星我用首先想到的就是利用明星自帶的明星效應來做企業廣告推廣,但是阿里去看到了明星效應之后的機遇。首先明星自帶粉絲,那么加入一家企業后,首先就能夠帶去巨大的客流量,其次因為職業的特性,使得歐陽娜娜對于服飾行業的審美更具有契合性,最后從阿里來說,相對于傳統不變的穩定發展,在能夠接受的范圍內進行改變更能夠實現整個企業的突破,從歐陽娜娜角度來看,剔除了固有標簽,拉近的階層感,也有很大的可能實現突破,同時也更加的方面了對于個人后面的規劃。所以無論從哪個角度,對于阿里此次的創新決定都是一個雙贏的局面。

為什么自己的企業發展一直都是風平浪靜卻還是發展不起來,要知道,機遇永遠都是在環境發生改變的時候最容易出現。有時候看似風平浪靜,實則內部的暗流涌動。而當災難真正來臨時習慣安逸的心又怎么能夠經受住考驗呢?所以企業發展離不開別具一格的創新。


適用于中小企業的活用思維

歐陽娜娜入職阿里,當然這也是因為阿里本身實力的強大,對于許多中小企業來說,想要一個明星員工基本不可能,不說自己能請他來干嘛,就是別人也許也看不上,畢竟人家自帶流量,有特權。所以明星員工我們不用想,但是卻也給了我們一個啟示。那就是就是我們的職位賣點是什么?

一個會挖掘職位賣點的招聘官,至少比普通招聘官的成功幾率要提高5倍以上!

空缺崗位其實就是招聘官想要向目標候選人兜售的一件產品。在挖掘提煉職位賣點的過程中,要充分考慮公司/職位的特點、目標候選人的特征及需求,以及傳播的便利性。

也就是說,職位賣點必須是目標候選人真正在乎的,且說出來易于理解和接受,否則就毫無效力。當然在挖掘這些人時不能慢慢的等到別人的到來,更多的是應該主動出擊,主動去挖掘別人難以發現的閃光點。

相信發散選才思維,再搭配靠譜的人才選拔渠道,相信,長久之下企業內人才將會越來越多,企業發展定能更加的高效迅速。

最后,對于企業聘用明星員工,自己又有什么看法呢?寫在最后,讓更多人看到。