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思享匯

為什么說管理不是“管人”,是“管人性”?

2020-07-03 09:14

管理管的是“人性”呀,一個好的管理者,一定是洞察人性的高手。

0 0 管理者 人性

如何在會議中避免群體思維的發生

2020-07-02 09:04

這不僅僅有利于會議成果的達成,更有助于組織文化的構建。

0 0 群體思維 會議 團隊

關鍵人才選不對,金錢時間全白費!

2020-07-01 09:01

關鍵人才是一個企業最重要的戰略資源,是企業價值的主要創造者。

0 0 關鍵人才 關鍵崗位

人才地圖的繪制,HR必學!

2020-06-30 09:03

企業想要贏得這場人才爭奪戰,繪制一張企業的“人才地圖”至關重要。

0 0 人才地圖 人才爭奪戰

比高壓更高效的,是賦能!

2020-06-29 09:11

商業的未來和組織的未來就是賦能的未來!

0 0 賦能 管控 思維

從個人經歷看績效導向、績效指標和KPI

2020-06-28 09:02

我們在討論績效指標或KPI時,絕不能去忽略績效體系建設的方向和建設的預期目標。

0 0 績效導向 績效指標 KPI

這個時代還留給我們哪些自救方式?

2020-06-24 09:05

對中國人來說,其實,失業是近二十多年的“新鮮事”。

0 0 失業筆記 自救方式

探索績效管理崗位在組織中的定義

2020-06-23 09:13

如果無法說清楚對組織發展有積極意義的管理行為,都是一種浪費。

0 0 績效管理崗位 人力資源

績效管理從業者發展與企業戰略

2020-06-22 09:02

績效管理體系建設與推動,更廣闊的天地并不在大型公司,而是存在于廣大中小型企業。

0 0 績效管理 從業者 企業戰略

別用KPI 用戰略共創會分解戰略

2020-06-19 09:03

高層管理者與員工溝通戰略的時間越少,員工在未來道路上花費的時間就越多。

0 0 戰略分解 戰略共創

從地攤經濟看如何在后疫情期激發要素活力

2020-06-18 08:58

地攤經濟也讓人力資本利用率進一步增加,人力資本個體得到更大激勵。

0 0 人力資本 地攤經濟 后疫情期

你真的會做知識管理嗎?

2020-06-17 09:05

一個優秀的HR,要能夠牽頭搭建整個知識管理體系。

0 0 知識管理 人才流失

一家企業的危機,始于會議上大多數人開始沉默!

2020-06-16 09:06

組織里面的一言堂并不鮮見,尤其在開會的時候體現得特別明顯。

0 0 危機 沉默 文化

從企業為什么要認可績效管理中反向思考

2020-06-15 09:08

如果沒有人去談論,績效管理只會無聲中走向消亡。

0 0 績效管理 人力資源管理

打破國際化組織的孤島

2020-06-12 09:04

一場新冠疫情,印證了全球化,同時也正在壓垮全球化秩序。

0 0 國際化組織 全球化

1位HR沉淀了N年的背景調查方法

2020-06-11 09:16

人才考察就是要通過一系列的手段判斷出應聘者與企業需求是否匹配。

0 0 背景調查 應聘者

《中國企業的病根子》連載七十九

2020-06-10 09:03

文化改造也好,制度改造也好都不可能孤軍深入,一枝獨秀。

0 0 中國企業 病根子 改造

從騰訊地攤招聘 閑扯火爆的地攤經濟

2020-06-09 09:01

要提醒大家注意的是,不能讓地攤經濟使自己變得盲目樂觀。

0 0 地攤經濟 騰訊 地攤招聘

HR 做復盤時一定要知道這些

2020-06-08 09:10

越來越多的企業意識到“追過程”的重要性,而復盤正在成為企業追過程的通用手段。

0 0 HR 復盤 過程

提高人均效能 做好這六點就OK

2020-06-05 08:56

效率時代,作為HR,我們要關注格外關注人均效能。

0 0 人均效能 人力資本

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