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人力資源頻道

如何建立客觀公平的人才測評體系?

2020-07-17 09:17

人才測評是企業績效管理環節之一,也是每一個企業所必做的日常功課。

0 0 人才測評體系 績效考核

HR必須謹記的10條勞動爭議糾紛處置要點!

2020-07-17 09:15

作為HR,把握其中一些最常用的實體的規定還是有必要的,基于此,本文將四部司法解釋中HR在用工管理中必須掌握的規定進行了整理。

0 0

如何對員工進行職業生涯規劃設計?

2020-07-16 09:09

為了保證企業和個人的共同發展和進步,在支持公司戰略的最大實現的過程中又能保證其中員工的個人成長,便成了現在很多企業應該重點考慮的問題。

0 0 職業生涯規劃 個人成長

從KPI考核看績效考核的有效性

2020-07-16 09:04

績效考核,尤其是職能類部門的績效考核,一定要同時兼顧行為指標和結果指標。

0 0 KPI 績效考核 有效性

如何有效提高企業管理中的員工滿意度

2020-07-15 09:12

在人才競爭日益激烈的當下,企業需要重視“人”的因素,以及投放更多的關注度和實際行動在加強提升員工滿意度這個方面。

0 0 員工滿意度 人才競爭

「高效開展入職培訓」的4大關鍵點

2020-07-14 09:08

培訓,是HR推動業務最直接的方式之一,也是新員工入職后HR要做的最重要的工作之一。

0 0 入職培訓 新員工培訓

疫情期間,如何增加員工的工作積極性?

2020-07-14 09:03

調動員工積極性的方法中需要有好的評價系統,使員工明確標準。

0 0 工作積極性 疫情

管理者需知:績效管理實施的要點是什么?

2020-07-13 09:11

在企業中,績效管理是連接個人目標和企業目標的紐帶,因而,績效管理也越來越受到企業管理者的重視。

0 0 績效管理 管理者

怎么選擇合適的人才測評工具?

2020-07-13 09:07

無論多么精確的人才測評方法,其有效性和可靠性都是有一定限度的。

0 0 人才測評 測評工具

如何業務領導讓對培訓結果負責

2020-07-10 09:10

到底誰該對員工的學習培訓的結果負責呢?是作為組織實施者的培訓或學習發展部門,還是作為需求方、受益者的業務部門?

0 0 培訓結果 業務部門 負責

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