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《三階梯管理——對人性的管理集成》連載四

2020-07-15 09:04

我們所講的制度管理,即是以廣義的制度為對象,對制度本身進行的管理。聽起來像是在繞口令,其實不然。

155 1060 三階梯管理 制度管理

老板為什么討厭管理

2020-07-14 09:14

國內企業大多是成于經營,而敗于管理。只是掛掉的老板們死鴨子嘴硬,不認賬而已。

155 1060 管理 重要性

管理者需知:績效管理實施的要點是什么?

2020-07-13 09:11

在企業中,績效管理是連接個人目標和企業目標的紐帶,因而,績效管理也越來越受到企業管理者的重視。

155 1060 績效管理 管理者

打造人才供應鏈,脫離沒人用的困境!

2020-07-10 09:08

均衡而高效的人才供給,是關系到企業績效的重要因素。

155 1060 人才供應鏈 人才供給 人才管理體系

高效時間管理的18個黃金法則

2020-07-09 09:16

用80%的精力做20%最重要的事情,用80%的時間來處理會影響到未來的事情。

155 1060 時間管理 黃金法則

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載三

2020-07-08 09:17

我們所講的廣義的制度乃是孕育了企業組織的母體。企業組織因廣義的制度而存在,廣義的制度構造了企業組織。

155 1060 三階梯管理 人性管理

如何找到有戰略能力和組織能力的人才?

2020-07-08 09:13

企業只有在了解員工的基礎上,才能識別出有戰略能力和組織能力的人才。

155 1060 人才測評管理 戰略能力 組織能力

真實案例:運行eHR系統的挑戰與應對經驗

2020-07-07 09:01

目的在于可集成及更新現有系統,搭建一體化人力資源管理平臺,實現數據業務互通,更敏捷支撐人力資源管理轉型。

155 1060 eHR系統 人力資源管理 管理轉型

人力資源管理系統如何助力提升HR工作效率

2020-07-06 09:24

在“數字化”、“智能化”被不斷提及的后疫情時代,傳統線下手工的人力資源管理方式已經不再能滿足企業的要求。

155 1060 人力資源管理系統 數字化 工作效率

卓越績效管理體系——TP績效管理體系

2020-07-03 09:23

績效管理方案在考慮系統性、完整性的同時,一定要兼顧公司企業文化特點以及公司基礎管理水平,同時與公司決策領導的管理風格相匹配。

155 1060 績效管理體系 管理風格

領導力提升:身先、律己、輕財、量寬、得人心

2020-07-03 09:18

作為企業領導者,在工作中就必須做好帶頭作用,只有有了領導者的帶頭沖鋒,員工在工作上才能更加具有動力。

155 1060 領導力 領導者 企業管理

為什么說管理不是“管人”,是“管人性”?

2020-07-03 09:14

管理管的是“人性”呀,一個好的管理者,一定是洞察人性的高手。

155 1060 管理者 人性

企業管理誤區之哪里出現問題就抓哪里

2020-07-02 09:14

人生病了,只有找到病根才能醫治;企業病了也得找到病根才能醫治。

155 1060 企業管理 誤區 問題

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載二

2020-07-01 09:07

三階梯管理之于企業生存發展的必然性?三階梯管理之于人之需要的合理性?

155 1060 三階梯管理 人性管理

企業管理誤區之一:哪里出現問題就抓哪里

2020-06-30 09:16

對于一個優秀的領導者,在管理上需要避免“頭痛醫頭,腳痛醫腳”的情況。

155 1060 企業管理 誤區 問題

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